- České Budějovice
- Bohemia Works Montagen Management s.r.o.
První den v práci je náročný. Pomůžeme vám!
Opět se budeme bavit o prvním dojmu. Ten jsme řešili, když jsme si říkali, jak správně napsat životopis, který zaujme, protože ten je vaší vizitkou. Následoval první pracovní pohovor, kde jste museli udělat skvělý první dojem, a nyní vás čeká první den v nové vysněné práci.
První den v nové práci bude náročný
Bude náročný, pokud nenastupujete do firmy ke kamarádovi, kterého znáte od základní školy. Bude náročný nejen pro vás, ale i pro vašeho nového šéfa a kolegy.
Tak se pojďme připravit!
Aktuální nabídka práce |
Příprava na první den
Před nástupem do nové práce dostanete od personálního oddělení základní informace – v kolik hodin a kde přesně se máte hlásit, kdo bude váš “průvodce” prvním dnem. Pokud jste se s “průvodcem” ještě nesetkali v rámci výběrového řízení, zjistěte si o něm informace, abyste měli náskok a mohli hladce navázat konverzaci.
Je vhodné přijít o cca 5-10 minut dříve, než byl pokyn od personálního oddělení.
Jestli pojedete autem, zjistěte si, zda je možnost v okolí budovy parkovat.
Určitě si ztište mobilní telefon a svým blízkým řekněte, že jim zavoláte nebo napíšete, až pojedete z práce. První den si určitě nevyřizujte soukromé hovory!
Co si vzít na sebe?
V průběhu pohovorů jste viděli, jak ostatní kolegové chodí oblékaní. Své oblečení přizpůsobte tomu, co jste viděli (pokud nedostanete jiné instrukce). Stejně jako u pohovoru i zde platí, že je lepší být oblečený lépe, než přijít první den do práce oblečený nevhodně. To už z hlavy svých kolegů nevymažete.
Co si vzít s sebou?
Dokumenty pro personální oddělení – vše, co vám kolegové z personálního napsali, že máte s sebou přinést. Jsou to doklady z předchozího zaměstnání (nebo potvrzení o evidenci na úřadu práce), potvrzení, že jste absolvovali vstupní lékařskou prohlídku, výpis z rejstříku trestů a další.
Se zástupcem zaměstnavatele podepíšete svou pracovní smlouvu. Budete mít dostatek času na její přečtení. Jak pracovní smlouva vypadá, se můžete podívat v článcích věnovaných pracovní smlouvě (vložit link). Následuje několik dokumentů, například přiznání k dani (růžový formulář), seznámení s interními směrnicemi zaměstnavatele, povinná školení na bezpečnost práce a požární ochranu a případně i specifická školení vašeho nového zaměstnavatele.
Jak se představit první den v práci novému týmu
Poté, co s personálním oddělením odbavíte všechno papírování, budete představení svým kolegům. Podobně, jako jsme si říkali u přípravy na pohovor, i zde je dobré se připravit. Připravte si krátké představení. Připravte si i vtipnou vložku, a pokud k tomu bude příležitost, použijte ji.
S každým si podejte ruku, stiskněte ji pevně a krátce (žádná leklá ryba ani drtič rukou). Dívejte se přímo do očí a zkuste si zapamatovat jméno nového kolegy.
Představení společnosti a jak to ve firmě chodí
Váš “průvodce” prvním dnem vám ukáže vše, co budete potřebovat. Od toho, kde jsou toalety, kde je jídelna, automaty na kafe, až po základní informace k vaší práci. Ptejte se! Buďte u otázek milí a usměvaví, vysvětlete, proč se ptáte. Neskákejte průvodci do řeči. Průvodce vám jistě rád odpoví.
První zapojení do práce
Noví kolegové vám vysvětlí, co dělají oni a co a jak máte dělat vy. Vidíte prostor pro zlepšení? Vyčkejte! Třeba je důvod, proč to tak dělají. Pokud po pár týdnech uznáte, že se proces dá vylepšit, sdělte to svému manažerovi. Zeptejte se ho, proč se to tak dělá, že byste navrhovali úpravu, která (například) ušetří čas.
Potřebujete pomoc? Řekněte si o ni!
Jste novým členem týmu a nikdo neočekává, že vše budete dělat samostatně. Ptejte se. Dělejte si poznámky, abyste své dotazy neopakovali. Tím byste snížili důvěru ve své schopnosti a současně také odhodlání nových kolegů vám pomáhat.
Zapisujte si otázky na svého nového nadřízeného. Brzy se s vámi setká a budete mít možnost se na vše zeptat.
Sdružujte se
Pozvou-li vás noví kolegové na oběd, jděte. Pozvou-li vás na společnou akci, jděte (i když už máte něco domluveného) - další dny se o akci bude v práci mluvit, budete se moci do hovorů také zapojit.
Své soukromí si chraňte. Není potřeba všem odvyprávět váš životní příběh. Na to bude dostatek času.
Aktuální nabídka práce |
Pár rad na závěr
- Nežvýkejte.
- Vypněte si nebo alespoň ztište mobilní telefon.
- Na služebním počítači nenavštěvujte sociální média.
- Nesrovnávejte své předchozí zaměstnavatele s novým (nahlas před novými kolegy).
- Nezapojujte se do interních “válek” a pomlouvání.
Dopřejte si odměnu za první den v nové práci! Byla to dlouhá cesta a vy jste ji zvládli!
Publikováno 6. května 2022
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
![Nezbytná školení a kurzy pro personalisty](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/18/55/ca/1abe4f3faed3bbbc0788149b7c6634aa13f1a0c528401877678.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…![Přehledně: zaměstnanecké akcie](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/3b/ce/d6/c77e2e0bd334edce0eb9d4dd916634a694598d7245350330463.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…![Co personalista musí znát o odborové organizaci](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/60/13/e6/8edb855da130b4a9ecfbc5e35d6627ab99cd764774388049573.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…![Zaměstnavatel nechce převzít výpověď](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cc/bf/b9/da68ee528c93db4ccf106f20836627a9e13f37a846490558894.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.![Jak správně změnit délku pracovní doby](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/13/f8/7c/6f5a9b975658d97b14f610287c661e65babbeb3775848505290.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…![Doporučující dopis od zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/9a/0d/e0/87d515c17a71a17acf61ef913e661e640b53ff1754048464670.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.![Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/cb/ea/8e/e6917df28ba66c4cd99619f56d661535235a235546206110523.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…![Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/bf/21/33/be423e41a23cfe0915b774d70a6615345c495fb836887986708.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…![Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/6a/ec/21/f00fa1eca101ba98ba5243e2a6660fde32e52fb235922246621.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.![Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/2b/e6/c3/3a3e04e165de8378f5fced2a2b660fd41dd2daa730743975253.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.![Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/91/3d/e7/902bbe89148efc4016389e96ca65f968f33f682947836586284.jpg-e-300-180-1x.jpg)
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.![Proč mít připravenou pracovní náplň + VZOR](https://www.jenprace.cz/thumb/data/magazine/articles/5c/2c/7d/cdb110cc6af8b7923745c876ed65f96719330f4453504291466.jpg-e-300-180-1x.jpg)